Fins i tot abans de l'inici de la nova botiga milers d'IKEA desitjant l'esperança de trobar una feina allà i va enviar el seu full de vida. competitiu de selecció de candidats es va dur a terme amb la participació del cap de personal de Aushra Delonayte que va suggerir que es van seleccionar els empleats, basat en els valors interns de l'organització. la principal valors l'empresa són: la frugalitat, la cooperació, la senzillesa i el lideratge amb l'exemple.
IKEA gerents de tots els nivells han de prendre la forma d'un color groc, per sentir la igualtat de tots els empleats i interessats en el tema dels interiors. Aquest tipus de selecció li permet identificar els millors candidats, incloent aquells amb poca experiència. Després de tot, tenir un bon currículum vitae en la selecció no garanteixen l'evolució qualitativa de les seves funcions en el futur. Hi va haver casos lídersQue va venir a buscar feina a IKEA, eren massa forts per als llocs vacants. Però alguns ho fan trobar l'ús de la forma tradicional de color groc inacceptable de l'empresa en lloc del vestit de negocis habitual. Tots aquests assumptes han de ser discutits amb el sol·licitant per endavant. El líder ha de donar l'exemple, i en treballar amb els empleats i amb els clients sobre el pis de rematades.
No obstant això, ha de ser respectat no només els valors fonamentals de l'empresa. A més, futur empleat IKEA ha de ser tan competent i té unes qualitats de lideratge pronunciades. Això es deu al fet que tots els empleats tinguin l'oportunitat d'ascendir en l'escala de la cursa. Per separat Ausra Delonayte va dir que els estudiants, la seva creativitat, simpatia i capacitat per treballar en equip. Important és la presència d'experiència en la venda al detall, així com el desig de millorar.
El punt més difícil en el selecció competitiva Era per trobar els professionals del sector de TI i els treballadors ordinaris, per exemple, de la categoria de productes de neteja. Direcció de l'empresa ha fet una recerca per al personal necessari i la borsa de treball, però les impressions d'aquest no eren els més brillants.
Quan se li va preguntar sobre el nivell dels salaris en el nou centre comercial del cap del personal respost de manera ambigua, dient que estava en línia amb les tendències del mercat. De moment, la nova botiga d'IKEA a Vilnius Staffed 269 empleats, l'edat mitjana és d'uns 28 anys.
